在2019年的最后一周里，康达现场测试中心组织了本年度技术技能竞赛，这是康达继2018、2019连续两年在江苏省技术大比武中取得优异成绩之后、让“比技术成为康达新常态”的理念发挥。这次竞赛充分展示了各位小伙伴的才华与技能，增强了团队的凝聚力和技能指数，丰富了现场采样人员的业余文化生活，与此同时，有助于内部形成比学赶帮的技术氛围，督促各位伙伴不断精进自己的业务能力，将客户服务水平提到新高度。
这次比赛项目主要有:笔试题和现场操作演示。竞赛前期部门主任许震特地邀请江苏省大比武得奖人员孙延昭对本次竞赛内容开展了涵盖性培训，百忙之中抽空参观考核过程，并且得到了技术总监李冠华的大力支撑，前期对竞赛方案的审核，后期对比赛前几名人员开展颁奖！
在发布了竞赛方案后，挤时间、查标准、学理论、练操作、作了充分准备。如：黄科在接到通知后，虽然第一次组织此种类型比赛，为提高操作水平，在完成日常检测工作的与此同时，并在本次比赛中取得了优异的成绩。殷骏入职不满一年，结合自身实际情况，利用休息时间找科室主管学习，大家为参加本次比赛，表现了良好的求知欲望，在考核中他像一匹万众瞩目黑马冲出，但选手们的成绩还是令人满意的。
为保证这次比赛的公正性，我们对裁判工作提出要求：评判小组成员全部由公司其他技术部门人员组成（高晨、徐敏敏、孙延昭、冯子健），操作比赛根据考核评分细则一一写明扣分原因，理论阅卷工作同样要求一丝不苟，允许成员查询试卷。同时比赛组委会也及时围绕出现的问题，推进高效的监督复查，保证了各项比赛的正常秩序和比赛成绩公平合理。从而使技能竞赛发挥出应有的积极意义。
总之，本届技能竞赛，准备充分，举办严密，协调得力，赋能周到，裁判公平，赛事顺利。通过比赛，锻炼了队伍，涌现出一批人才。对推动部门持续搞好员工培训工作和调动员工个人学习积极性，将起到良好价值。竞赛成绩要从平时的培训抓起，而这与部门的培训理念、指导方法息息相关，从本次的竞赛中我们也发现了很多不足之处，对竞赛总结分析，动态修订培训计划，起到了共同提高的作用。通过比赛也反映出一些问题，我们将采取有效措施，抓出实效，争取在以后的工作中为公司多多培养人才，再创新辉煌！